Наши традиции

День Компании- ежегодно 10 августа мы отмечаем День Компании. Обычно это проходит или в уютном ресторане или в виде выездного мероприятия на базе отдыха, с купанием в бассейне, футбольными\волейбольными матчами , игрой в теннис и вкусным дополнением в виде фуршетов)

Новый год это самый любимый всеми праздник — хоть мы и взрослые люди, но к нам в офис и на склад все равно приходит Дед Мороз), еще мы пишем свои мечты и цели на год и складываем в заветную шкатулочку и потом очень интересно через год достать и посмотреть что сбылось и чего достигли. Играем в Тайного Санту)) Ну и конечно фееричный корпоратив, без этого никуда!)

Поздравляем сотрудников с Днем рождения - сотрудники HR размещают праздничное поздравление в Живой ленте в Битрикс , а так же имениннику вручаем от всего коллектива корпоративный подарок — подушечка РМС для уюта и тепла или брендированная бутылочка РМС для воды .

Празднуем с детьми сотрудников День защиты детей - устраиваем выставку рисунков, каждый ребенок награждается подарком за участие, проводим тематические мастер-классы для детей.

К Новому году каждый ребенок получает сладкий подарок от Деда Мороза РМС , а еще устраиваем конкурс Новогодней игрушки.

Отдельно отмечаем первоклашек и детей, которые окончили 4, 9 и 11 класс на отлично - мы приветствуем рост и обучение!

Книжный клуб РМС — это отличный способ общения с коллегами в неформальной обстановке. Встречи Книжного Клуба РМС проводятся 1 раз в 2 месяца. Мы выбираем и читаем книгу, а потом все вместе обсуждаем и выбираем идеи, которые внедрим в Компании.

Мы уже прочитали книги:

1. Вкусвилл: как совершить революции в ритейле, делая все не так, Е. Щепин

2. Тайм менеджмент, Б.Трейси

3. Спасибо за отзыв, Д. Стоун и Ш. Хин.

4. 5 пороков команды, П. Ленсиони

5. 45 татуировок личности, М. Батырев

6. Бережливое производство, Д. Джонс и Д. Вумек

7. Клиенты на всю жизнь, К. Сьюэлл

8. Спасибо за отзыв, Д. Стоун

Корпоративная библиотека — если у Вас есть книга которую Вам необходимо прочесть для своего профессионального и личностного развития, Вы просто направляете заявку в HR подразделение .

Главное правило библиотеки «Заказал-прочитал-написал рецензию/снял видео отзыв», так мы делимся с коллегами идеями и полезной информацией из книги.

Каждый день в компании происходит множество процессов. И каждый их нас помогает друг другу достичь определенных целей. У нас есть традиция говорить СПАСИБО в живой ленте в Битриксе: когда мы испытываем благодарность к отдельному подразделении или всему подразделению - мы от всей души, искренне делимся этими эмоциями.

Осенью 2020 большое количество болеющих сотрудников послужило зарождению новой доброй традиции в РМС: чтобы поддержать коллег, поднять настроение и проявить заботу о заболевших от компании организована доставка витаминов в виде фруктовой корзинки . Мы назвали это «Лукошко здоровья»

Делимся друг с другом результатами командировок и впечатлениями от новых городов, с описанием достопримечательностей для расширения своего кругозора!

Открытый четверг

14 октября 2021 года положено начало новой традиции - провели встречу Открытый четверг. Формат такой: Сотрудники компании заранее присылают свои вопросы собственникам компании. А в день встречи все сотрудники подключаются на онлайн встречу по ZOOM и руководители компании отвечают на все заданные вопросы. Это еще один инструмент получения информации для тех сотрудников, кто вовлечен в деятельность компании! Так же есть рубрика "Приз спикерских симпатий " - подарок за самый интересный вопрос по мнению спикеров.

Волонтерский проект РМС.

Изначально этот проект зародился для заботы и поздравления ветеранов ВОВ. Сейчас это уже несколько направлений:

1. забота о ветеранах ВОВ

2. помощь и забота о детях в детских домах

3. помощь людям, попавшим в трудные жизненные обстоятельства

4. благоустройство города

Каждый, кто хочет поучаствовать сдает посильную сумму в фонд, Компания удваивает собранную сотрудниками сумму. На эти средства приобретаются необходимые покупки.

Присоединяйся!

Новичков компании мы встречаем в первый рабочий день Welcome-боксом.

Это возможность продемонстрировать внимание и заботу о новом сотруднике, создать ощущение, что новичка здесь ждали и ему рады!